Donner le meilleur de soi aux autres et au monde
Vous cherchez une bonne méthode, pour réaliser le meilleur travail possible, et respecter les appels de votre conscience professionnelle et personnelle
Vous souhaitez, dans vos échanges et entretiens, être totalement présent à l’autre, avoir le moins possible de « pensées vagabondes »
Vous souhaitez, aussi bien sur le plan professionnel que personnel, dépasser vos peurs, être capable de parler aux autres en restant vous-même, exposer paisiblement les problèmes, accepter vos vulnérabilités
LA SERENITE D'AGIR EN CONSCIENCE
Travailler avec une vraie liberté
L'objectif est d'intégrer des clés de connaissance de soi et de discernement pour permettre de vivre avec plus de liberté, de paix, de vérité, vis-à-vis de soi et des autres.
Se disposer à discerner
Ces clés sont proposées pour mieux détecter au quotidien des moments nécessaires à la prise de recul et ainsi discerner ce qui est réellement bon pour soi et les autres.
Entreprendre une démarche personnelle
Il appartient à chacun de mettre en place ce discernement au quotidien. Après le cycle, tous sont invités à prolonger la pratique des clés transmises avec d'autres alumnis.
Découvrir la fresque de la conscience
Pour aborder ce sujet ô combien complexe, Thomas More Academia s’est inspirée du principe de la Fresque du Climat pour faire découvrir de manière participative au plus grand nombre le travail de la conscience.
L’objectif de cet atelier collaboratif : ouvrir un regard attentif sur ce que la conscience dit du monde et de notre propre liberté. Il s’inspire de deux figures emblématiques ayant témoigné d’une liberté de conscience exemplaire : l’humaniste et serviteur de l'État d’Angleterre, Thomas More, à qui nous devons la disposition d’immunité parlementaire ; Antigone, héroïne de Sophocle et d’Anouilh, à l'empreinte universelle.
Participer à la fresque de la conscience c’est explorer à plusieurs l’agir en conscience vécu concrètement dans la vie de ces deux héros.
Informations et inscriptions via notre formulaire de contact.
Répondre à l'appel de sa conscience
"Dans le cadre d'un appel d’offres pour une activité de l’un de mes clients, se pose la question du transfert des salariés, avec l'activité, chez le futur prestataire.
Alors qu'aucune décision ferme n'a encore été prise, je prends conscience, lors de visites de terrain, d’écarts qui les défavorisent dans le rôle qui serait attribué aux salariés transférés.
Ces écarts sont structurants : ils risquent fort d'en résulter une violence sur la vie de ces personnes. Face à ce constat que je garde d’abord pour moi, la gêne est grandissante... Il m'est impossible de laisser faire sans rien dire. Une coach perçoit un jour ma difficulté. Je lui confie alors mon malaise.
Quelques jours plus tard, je décide de rompre le silence et d’engager un dialogue franc avec le responsable RH du dossier chez mon client. L'objectif : lui faire envisager une autre voie que le transfert pour ces salariés et lui exposer les impacts humains qu'aurait une telle décision.
Aujourd'hui, je vis avec la sérénité de l'avoir l'interpellé et de lui avoir proposé une solution plus respectueuse des personnes, tout aussi bénéfique à l'entreprise.
Participer au cycle en ce sens aura éclairé ce cheminement, ardu pour moi, et soutenu ma contribution à cette nouvelle organisation pour mon client."
Anaïs, consultante en projets de transformation
& alumni Academia
